2026🇨🇦阿省提名AAIP解析：阿省移民进入“红海”模式？

2026年初，阿尔伯塔省省提名项目（AAIP）更新了本年度的配额分配。对于已经在池子中等待、或计划前往阿省的申请人来说，这组数据释放出了一个极其严峻的信号：阿省移民的“低分时代”已彻底终结。

惊人的数据：池子与配额的极端失衡

根据 2026 年 1 月 13 日的最新官方统计，AAIP 面临着前所未有的积压挑战：

• 2026 年度配额：总提名名额仅为 6,403 份。

• EOI 池子总人数：目前共有 45,659 名 申请人在池中等待筛选。

• AOS 类别重灾区：池中人数高达 28,377 人。

这种积压与阿省此前从非打分制系统转型、以及前期涌入大量申请人有直接关系。在 2026年配额减少、政策整体收紧的背景下，目前的池子容量意味着绝大多数申请人可能面临长期的等待甚至无果而终。

为什么“死守”阿省的风险在增加？

在政策收紧的周期内，小省份的配额一旦耗尽，恢复到从前宽松状态通常需要一个非常长期的过程。

• 名额竞争白热化：目前的供需比接近 1:7，这意味着即便是符合基本条件的申请人，也必须在池子中经历残酷的“择优录取”。

• 筛选优先级调整：2026年 AAIP 明确表示将优先考虑医疗、科技、建筑、制造等关键领域的申请人。如果您的职业不在优先名单中，获邀几率微乎其微。

2026 破局策略：如何布局你的 Plan B？

面对如此严峻的形势，我们建议申请人不要将“鸡蛋放在一个篮子里”，而是应立即采取以下行动：

1. 硬核提升竞争力：

   • 学历加持：考虑通过更高等级的学历提升基础分。

   • 语言进阶：除了英语（CLB 7+ 是基准），法语（NCLC 5+） 在 2026 年的联邦和省提名项目中都拥有巨大的加分优势。

2. 扩大求职半径：

   • 不要局限在已经“挤爆”的阿省。建议广泛向萨斯喀彻温省、曼尼托巴省甚至大西洋省份投递简历。

   • 寻找愿意担保封闭式工签的雇主，这能为你争取更稳定的合法留加时间。

3. 重新评估可行性：

   • 如果目前的职业和分数在 AAIP 池子中毫无优势，继续坚持可能是对毕业工签（PGWP）时间的浪费。

时机比努力更重要

移民路径的选择需要根据实时的政策数据进行动态调整。2026 年的阿尔伯塔已不再是当年的避风港，看清数据真相，及时启动 Plan B，才是对自己未来最负责任的做法。

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