加拿大EE新增定向类别：科研、高管等精英移民专属时代来临

2026年2月18日，加拿大移民部 IRCC 部长Diab在多伦多发表了EE快速通道定向抽选类别的重磅更新。

第一部分：恢复“公众信任”，削减临时居民人数至5%

• 5%的生死线：部长明确，政府的目标是到2027年将临时居民占总人口的比例从目前的水平削减至 5% 以下。在这个前提下，未来续签和身份恢复（Restoration）的审批大概率会变得更加严苛。

• 断崖式下跌：最新数据显示，人数控制已经开始。2025年12月新下发学签不足1万份（前年同期超过 9 万份），临时工签同样跌至1万份以下。

• “质量胜过数量”：部长承认之前的增长超出了住房和医疗的承载力。因此，2026年的EE定向类别被设计为精准的“猎头工具”，只捞取那些能直接填补关键劳动力缺口的人。

第二部分：新增“顶尖人才”类别深度拆解（高管与科研）

2026年新增的类别对学历和职位层级提出了明确的要求，这与华人背景普遍的“高学历”画像高度契合，但也对“职业匹配”提出了挑战。

高级管理人员 (Senior Managers)

• 准入要求：过去 3 年内，在加拿大境内累积至少12个月的全职工作经验。

• 锁定岗位：仅限4个NOC：00012（财务、通讯）、00013（医护、教育、社服）、00014（贸易、广播）和00015（建筑、运输、生产）。

研究人员 (Researchers)

• 准入要求：过去 3 年内 在加拿大境内拥有至少 12 个月 的全职科研经验。

• 锁定岗位：NOC 41200（大学教授及讲师）及 NOC 41201（大学教育或研究助理）。

华人视角：根据统计局报告，华人在教育与就业错位方面压力较大。这两个新类别其实为那些拥有博士或硕士背景、却在普通 CEC 池子里卷不动的申请人提供了一条“学术/管理”捷径。

第三部分：医疗、运输（航空）与军事，“硬核”紧缺岗位的入场券

医生专项：5,000 名额的“额外红利”

• 这5,000个针对医生的名额是在现有移民配额之外额外增加的，不占用普通抽签指标。

• 要求：针对过去三年内有一年加国经验、且持有Job Offer的内科、外科或临床医生。首轮邀请将在未来几天内发出。

运输与航空：境外经验可用

• 要求：过去 3 年内拥有12个月经验，且经验不限于境内（境内外皆可）。

• 锁定岗位：除了汽修（NOC 72410），还有飞行员、飞行工程师、航空飞行教官 (NOC 72600)、飞机维修师及检测员 (NOC 72404) 等。

军事人才：极高门槛

• 申请人必须持有加拿大武装部队（CAF）提供的至少3年期的全职 Job Offer。

• 要求：拥有10年持续的外军服役经验，且职业对标军医、护士或飞行员等特定岗位。

第四部分：部分定向优先

移民局明确将继续对以下2025年已有的类别进行定向邀请：

• 法语类别 (French-language proficiency)

• 医疗护理和社会服务 (Health care and social services)

• 技工职业 (Trades)（⚠️关键变动：Cook厨师已被移除）

第五部分：数据博弈

大量候选人应该都不属于上述定向类别，那么近期的CEC抽签数据就是您必须面对的现实。

• 508 分的“粘稠期”：降幅从之前的十多分缩小到现在的1分（2.17 抽 508 vs 1.21 抽 509）。

• 1.6 万人的堵塞：池中501-600分的积压人数高达 16,559 人。

• 时效性风险：本次系票规则（Tie-breaking Rule）卡在 2025 年 3 月 16 日。考虑到档案有效期仅 1 年，大量 508 分的申请人其实尚未受邀。

第六部分：2026上半年突围策略

1. 职业定义的“降维打击”：您是否能够进入任何的定向类别？本次更新后，所有定向类别的最低工作经验要求统一提高至1年。

2. 锁定“加拿大经验”：对于大部分申请人而言，想上岸的关键在于境内一年的全职工作经验。

3. 法语作为“关键变量”：在2026年保留的所有旧类别中，法语是配额最稳的通路。如果您离508分还有一段距离，法语加分是您可以考虑的路径。

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