移民新格局:加拿大想要挑选什么样的人才?
学历本地优先,经验长远取胜
学历本地优先,经验长远取胜
近期的移民政策调整,释放了一个明确信号:加拿大不再只看“数量”,而是要挑选真正能长期融入、贡献的人才。
1. 学历优势
拥有加拿大本地学历,依然是申请移民的重要加分项。因为这不仅证明了你的学术能力,也说明你已经在加拿大教育体系下接受了训练,更容易融入本地社会。
2. 语言能力
英语和法语水平正成为关键分水岭。语言好,不仅在EE(快速通道)打分中有优势,也能直接影响到你在就业市场的竞争力。
3. 本地+海外工作经验
工作经验是另一个核心指标。加拿大尤其看重这样的人才:
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在本地有实际工作经验,能证明你能适应加拿大职场。
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同时具备一定的海外经验,能把国际视野和技能带入本地岗位。
相比之下,只在加拿大积累一些初级工作经验、随后离开的模式,已经不再受政策青睐。
4. 雇主话语权上升
随着雇主担保通道的重要性提高,有本地雇主支持的人将更容易留下。换句话说,职业选择和专业背景必须与加拿大劳动力市场需求高度匹配,否则很难获得雇主的青睐。
5. 行业与未来趋势
AI 等新兴科技的发展正在改变劳动力结构。今天的热门专业可能几年后就会被淘汰。
所以,在做学业与职业规划时:
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方向要大,避免被单一岗位限制;
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选择短期(三到五年内)紧缺且贴合市场需求的专业,更容易快速进入职场并获得移民资格。
加拿大的大门依然敞开,但它只为那些真正符合长期发展需求的人才留有空间。
👉 如果你正计划留学或移民,别只停留在“学历+工签”的层面,而是要结合语言、专业、工作经验和雇主需求,做一份系统性规划。
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