进入高压监管时代！加拿大宣布收紧临时外劳计划TFWP

今天，加拿大就业与社会发展部（ESDC）在官方新闻稿中宣布：临时外劳计划（TFWP）申请总量较去年下降50%，其中低薪类别下降70%。同时，官方将继续收紧监管，对违规雇主的处罚力度再创新高。

这意味着，加拿大正在大幅减少对外籍劳动力的依赖，雇主滥用LMIA项目的空间将被进一步压缩。

🔍 政策要点速览

1️⃣ TFWP为“最后手段”
官方明确指出：临时外劳计划仅适用于雇主确实无法找到合格的加拿大公民或永久居民的情况。
所有雇主在申请LMIA前，必须充分证明其招聘过程，并在申请期间持续招聘。

2️⃣ 使用比例仅占全国劳动力1%
目前，参与TFWP的外籍工人仅占全国劳动力总数的约1%，主要集中于农业、食品加工、建筑和医疗保健等关键行业。

3️⃣ 违规处罚全面升级

• 最高罚款：每年可高达 100万加元

• 禁令：最高可达 10年

• 被查不合规雇主比例：约 10%

• 去年被禁雇主：36家（增长三倍）

• 总罚款额增至488万加元

违规雇主名单将被公开，任何人都可在IRCC官网查阅。

⚠️ 真实案例：违规代价沉重

• 农业雇主：某公司未提供安全工作条件，被罚 21.2万加元、禁2年；

• 建筑业雇主：某公司未支付合规薪资，被罚 16.1万加元、禁5年；

• 卡车运输业雇主：某公司虚假经营，被罚 15万加元；

• 海产品加工企业：某公司虐待外劳、违反劳动法，被罚 100万加元、禁10年——创历史纪录。

官方表示，对任何虐待外劳或滥用计划的行为“零容忍”。

🧭 官方态度：聚焦关键行业，强化保护机制

ESDC表示，未来将通过更聚焦的方式，仅在“确有战略性用工需求”的行业和地区批准TFWP申请。同时，将继续强化外劳保护措施，确保雇主遵守劳动法及薪酬标准。

部长 Patty Hajdu 表示：

“TFWP不是替代本地人才的手段，而是最后的补充措施。我们要保护所有劳动者的权益，构建惠及全民的加拿大经济。”

💬 小智点评：LMIA审核进入“高压时代”

这次公告释放出一个非常明确的信号：
✅ 政府希望减少对外籍劳动力的依赖，优先保障加拿大本地人就业；
✅ LMIA申请门槛和审核标准将更严，尤其对非关键行业来说，成功率会更低；
✅ 雇主合规成本上升，工资、工作条件、招聘记录、税务注册等都将被严格核查。

📌 对雇主而言：
如计划雇用外来员工，请务必确保企业注册合法、财务稳健、职位真实，并提前准备完备的招聘记录。

📌 对国际学生与求职者而言：
加拿大就业市场正进入“高质量、本地化”导向阶段，拥有本地学历+语言优势的人才将更具竞争力。

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参考来源：
Employment and Social Development Canada.
The Government of Canada highlights reduced usage of Temporary Foreign Worker Program and increased penalties(October 6, 2025)