「大厂逻辑」行不通?留子专属的🇨🇦职场生存指南
从“小公司文化”到Co-op实习
从“小公司文化”到Co-op实习
我们想和大家聊聊留学生在加拿大职场上常见的挑战,以及几个实用的“生存Tips”。
🌍 文化差异,是第一道“隐形门槛”
很多同学在国内有过实习或工作经验,但一到加拿大,就发现规则完全不同。
在中国职场,讲究执行力、速度、结果;
而在加拿大,更重视沟通、主动学习和自我驱动。
所以,最大的挑战其实不是语言,而是思维方式的转变。
在加拿大的公司里:
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领导不会时时盯着你;
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前辈也不会手把手教;
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你必须主动去问、主动去学。
有时候,学校里没学过的技能、没人提到的流程,反而是你最需要自己补齐的部分。
别等别人告诉你该干什么,要学会自己去找答案。
💡 别总盯着“大厂梦”,加拿大是“小公司文化”
很多留学生习惯一开始就想进“大公司”,觉得那才“有前途”。
但现实是:
加拿大的企业生态与中国、美国完全不同,大部分都是中小型公司。
这些公司可能规模不大,但:
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团队关系更紧密;
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学习机会更多;
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职责更灵活;
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甚至更容易获得工作经验、拿到LMIA支持。
在加拿大,“小公司”往往是职场的起点,也是机会的起点。
尤其在当前就业市场不算宽松的情况下,放低预期、提高行动力,反而能更快积累经验。
🎓 提前规划,Co-op是“入场券”
如果你还在读大学或学院,那么Co-op(带薪实习) 是进入职场最好的途径。
很多学生误以为实习是可有可无的,但其实:
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Co-op经历在简历上非常加分;
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有些雇主会直接在实习结束后发全职Offer;
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还能帮你更早理解加拿大的工作方式。
💡 建议:
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大一暑假就开始规划;
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求职至少提前9–10个月准备;
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关注学校Career Center的资源、导师项目;
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多参加行业活动、Networking Session。
越早行动,你越能掌控自己的节奏,也越不容易陷入“找不到工作”的焦虑。
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