🇺🇸H-1B抽签重磅改革：官方发布“薪资加权”最终规则，中签概率两极分化

美国 DHS 官方正式发布最终规则，H-1B 抽签将从 2026 年（FY 2027 财年）起执行“加权抽签”。根据官方最新公布的数据模拟，高薪职位的选拔概率将大幅提升，而入门级岗位的生存空间将面临严峻挑战。

政策核心：什么是“加权抽签”？

根据12月29日公布的最终规则，DHS 彻底改变了 H-1B 抽签的逻辑。未来的抽签不再是“人人平等”，而是根据劳工部定义的薪资级别（Wage Level）分配权重。

反作弊条款： 如果一名申请人同时有多个雇主提交注册，系统将采取 “取低不取高” 原则。即如果其中一个职位是 Level 1，哪怕另一个是 Level 4，该申请人也将按 Level 1 的权重（1倍）进行抽签。

数据深度解析

在长达 104 页的最终规则文件中，DHS 通过 Table 13 模拟了新规对 85,000 个名额分配的剧烈影响。* DHS 模拟的最终选拔名额维持在 94,900 个（包含 85,000 配额及预留的超抽名额）。

中签率的极化

Table 13 直接对比了“随机抽签”与“加权抽签”下的中签概率，结果令人震撼：

DHS 的意图非常明确——H-1B 名额将优先保证给高薪、高技能的人才。

对于 Level 1 的入门级毕业生，中签概率将被稀释到极低的水平。

背景回顾：H-1B 政策演变的三大关键转折

这次新规的落地并非突然，它是过去几年政府持续推进“保护美国工人、打击滥用”目标的最终成果：

1. 2021 年：首次尝试薪资分配（无功而返）

早在 2021 年 1 月，DHS 就曾尝试推行“按工资级别从高到低分配名额”的政策，试图直接取消随机抽签。

• 结果： 随后因程序合规性问题及法律挑战，该规则被法院撤销，H-1B 暂时回到了传统的随机抽签模式。

2. 2024 年 2 月：实行“以人为本”抽签（Beneficiary-Centric）

为了打击一人通过多个空壳公司提交数份注册申请的“作弊”行为，USCIS 在 2024 年初实施了重大改革。

• 核心： 无论多少个雇主为一个申请人注册，该申请人在系统里只占用一个抽签位置。

• 影响： 这一举措成功抑制了注册量虚高的情况，并成为 2026 年“加权制度”的技术基石。

3. 2025 年 9 月：重磅“10万美元附加费”公告

2025 年 9 月 19 日，白宫签署总统公告，要求针对新申请的 H-1B 签证征收高额附加费。

• 内容： 针对大部分身在海外（需领事程序入境）的新 H-1B 申请人，雇主需缴纳 10 万美元的额外费用。

• 逻辑： 这一政策与如今的“加权抽签”形成组合拳：附加费从经济上让雇主“买不起”廉价外籍劳力；加权抽签从概率上让低薪岗位“抽不中”。

2026 财年（FY 2027）的应对建议

随着政策拼图的完整，未来的 H-1B 申请将不再是单纯的“运气游戏”，而是一场薪资与资历的博弈。

• 对于学生： 毕业后的工作，薪资水平将直接决定你留在美国的概率。单纯的“低薪入职”将不再是通往工作签证的可行路径。

• 对于雇主： 招聘外籍员工的成本将大幅增加。企业需要重新评估岗位定级，并提前准备 2026 年 3 月的加权注册策略。

💡 小智结语

从“随机”到“人头”，再到如今的“薪资加权”，H-1B 的筛选逻辑已发生根本性逆转。我们建议所有计划参加抽签的申请人，尽早与移民律师及雇主沟通，确认职位及对应的薪资级别，进行合理的身份规划。

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