LMIA变革，雇主担保新格局

新政下的机遇与挑战

首先，我们需要明确LMIA（劳动力市场评估）的使用方式。部分职位由于其特殊性及人才的稀缺性，在加拿大本国劳动力市场难以寻觅，且此类人才在全球范围内亦属紧缺，因此可以直接申请工作签证，无需LMIA。此类职位会列于详细名单之中。

然而，我们在此讨论的是所有需要LMIA的工作职位。此类职位通常在本国就业市场中已存在一定数量的从业人员。因此，雇主在考虑从海外招聘劳工时，需要评估此举是否会对本国就业市场造成负面影响。进行LMIA申请的目的正是为了完成这一评估过程。

在早期，为了吸引加拿大国内缺乏的人才，LMIA曾被赋予额外的快速通道加分，例如50分或200分。然而，实践中发现，此加分机制对本地劳动力市场产生了显著影响，未能完全实现其预期目标。因此，目前已取消了此项加分。

然而，若相关人才确为加拿大就业市场所需，且在国内难以招聘，则LMIA本身仍然具有重要意义。即使没有额外加分，申请人仍可凭此获得工作签证，且其工作时长会随着时间的累积而逐渐增加，整体移民分数亦会相应提高。

综上所述，对于加拿大雇主真正需要、且本国劳动力市场需求旺盛的人才而言，LMIA政策的调整预计不会产生显著的负面影响。

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