LMIA变革,雇主担保新格局
新政下的机遇与挑战
新政下的机遇与挑战
首先,我们需要明确LMIA(劳动力市场评估)的使用方式。部分职位由于其特殊性及人才的稀缺性,在加拿大本国劳动力市场难以寻觅,且此类人才在全球范围内亦属紧缺,因此可以直接申请工作签证,无需LMIA。此类职位会列于详细名单之中。
然而,我们在此讨论的是所有需要LMIA的工作职位。此类职位通常在本国就业市场中已存在一定数量的从业人员。因此,雇主在考虑从海外招聘劳工时,需要评估此举是否会对本国就业市场造成负面影响。进行LMIA申请的目的正是为了完成这一评估过程。
在早期,为了吸引加拿大国内缺乏的人才,LMIA曾被赋予额外的快速通道加分,例如50分或200分。然而,实践中发现,此加分机制对本地劳动力市场产生了显著影响,未能完全实现其预期目标。因此,目前已取消了此项加分。
然而,若相关人才确为加拿大就业市场所需,且在国内难以招聘,则LMIA本身仍然具有重要意义。即使没有额外加分,申请人仍可凭此获得工作签证,且其工作时长会随着时间的累积而逐渐增加,整体移民分数亦会相应提高。
综上所述,对于加拿大雇主真正需要、且本国劳动力市场需求旺盛的人才而言,LMIA政策的调整预计不会产生显著的负面影响。
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